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Matrice d'Influence et de Matérialité : un Guide Pratique pour Prioriser les Parties Prenantes

Une matrice d'influence et de matérialité place chaque partie prenante selon son influence et à quel point elle est affectée par l'organisation, ce qui détermine ensuite la priorité d'engagement et la propriété interne, plutôt que d'engager les parties prenantes dans l'ordre le plus confortable ou le plus bruyant. Une matrice structurée assure qu'une communauté discrète mais fortement affectée ne reçoit pas moins d'attention qu'une partie prenante bruyante mais relativement moins affectée simplement parce qu'elle est plus facile à entendre.

Les quatre quadrants et ce que chacun signifie pour l'engagement

QuadrantCe que cela signifieApproche d'engagement
Influence élevée, matérialité élevéePeut influencer l'organisation et est fortement affecté par ellePriorité la plus haute, engagement direct et structuré
Influence élevée, matérialité faiblePeut influencer l'organisation mais n'est pas fortement affectéTenir informé et aligné
Influence faible, matérialité élevéeFortement affecté mais avec un pouvoir d'influence limitéPortée délibérée, facilement sous-engagé
Influence faible, matérialité faibleEffet limité dans les deux sensSuivi léger

Pourquoi « le plus bruyant en premier » est le défaut sans matrice

Les parties prenantes bruyantes et organisées, ou celles ayant déjà une relation avec l'entreprise sont naturellement écoutées en premier, pas parce qu'elles comptent le plus, mais parce que les engager demande le moins d'effort. La matrice existe spécifiquement pour corriger ce biais naturel mais trompeur.

Comment l'influence et la matérialité sont vraiment notées

Influence : à quel point cette partie prenante peut influencer la capacité opérationnelle ou la réputation de l'organisation. Matérialité : à quel point les activités de l'organisation affectent significativement les intérêts, le bien-être ou l'environnement de cette partie prenante. Les deux sont notées indépendamment, une partie prenante peut avoir une faible influence mais une matérialité élevée, ou l'inverse.

Ce qui arrive aux parties prenantes notées faibles sur les deux dimensions

Elles sont quand même suivies, juste avec un engagement plus léger, la matrice ne consiste pas à ignorer qui que ce soit, elle consiste à adapter l'intensité de l'engagement aux vrais enjeux, afin qu'une capacité d'engagement limitée aille d'abord là où elle compte le plus.

Les Organisations Apportent Souvent Bien Plus de Valeur Sociale Qu'elles ne le Pensent

Nous fournissons une analyse transparente des contributions de valeur sociale déjà générées par votre organisation, pour vous aider à comprendre, renforcer et maximiser l'impact que vous créez. Nous cartographions vos parties prenantes clés, identifions et quantifions vos activités actuelles génératrices de valeur sociale, et révélons des opportunités de créer davantage d'impact en cohérence avec les valeurs et priorités de votre organisation. À partir de là, nous élaborons un plan sur mesure qui vous aide à générer une valeur sociale significative, à la mesurer et à démontrer l'impact positif de votre organisation.